1.5 Мб
скачать

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ХАНЫМЕЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08 февраля 201 7 № 029

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования
поселок Ханымей

В соответсвии со статьей 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 0 декабря 2012 года №114-ЗАО "О резерве управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
2. Снять с контроля и признать утратившим силу Постановление Главы поселка от 19 ноября 2009 года №94 "О резерве управленческих кадров муниципального образования поселок Ханымей".
3.Настоящее решение опубликовать (обнародовать) Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч" и разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации поселка А.Е. Лешенко

Приложение
к постановлению Главы Администрации поселка
от 08 февраля 2017 года, № 029

Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров
Администрации муниципального образования поселок Ханымей.

I. Основные положения

1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее – Порядок) разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее – кандидат).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее – резерв управленческих кадров) являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность включения лиц в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее – конкурс) проводится по перечню управленческих должностей, с учётом положений части 4 статьи 15 Закона автономного округа.
1.4. Перечень управленческих должностей и квалификационные требования к управленческим должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается распоряжением Администрации муниципального образования поселок Ханымей в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
В распоряжении Администрации муниципального образования поселок Ханымей о проведении конкурса в обязательном порядке указываются наименования управленческих должностей, на которые объявлен конкурс, срок приема документов для участия в конкурсе и ответственное структурное подразделение (должностные лица).

II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

2.1. Конкурс проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Администрацией муниципального образования поселок Ханымей размещается объявление о проведении конкурса.
2.2.1. В объявлении указывается: перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров; квалификационные требования к управленческим должностям; место и время приёма документов об участии в конкурсе; срок приема документов для участия в конкурсе; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона автономного округа (далее – документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, адрес, телефон, электронный адрес сайта и др.).
2.2.2. Срок приёма документов для участия в конкурсе составляет не менее чем 21 день со дня официального опубликования об их приеме.
2.3. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляется ведущим специалистом (по кадровой работе) Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют в отдел, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел документы, указанные в пунктах 1-3 части 3 статьи 16 Закона автономного округа, при этом анкета заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.
Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приёме, о чём сообщается кандидату устно, если документы представляются лично кандидатом, либо в письменном виде, в течение 10 дней с момента их поступления ведущему специалисту (по кадровой работе).
2.5. Ведущий специалист (по кадровой работе) осуществляет приём документов от кандидатов, проверяет правильность оформления документов, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нём.
2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе ведущий специалист (по кадровой работе) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу (работу) и ее прохождения, ведущим специалистом(по кадровой работе) в течение 10 дней с момента принятия документов, кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или лично).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в их приеме, а выявление недостоверности в них является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.
2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (далее – оценочные мероприятия). Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования, тестирования, анкетирования и других процедур, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы на которую формируется кадровый резерв.
2.9. Оценочные мероприятия второго этапа конкурса осуществляются комиссией при Главе Администрации муниципального образования поселок Ханымей по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее – Комиссия), образованной в соответствии со статьей 11 Закона автономного округа.
2.10. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи, либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
2.11. При проведении оценочных мероприятий комиссия оценивает кандидатов на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности, на которую формируется резерв.
2.12. Включение кандидата в резерв осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 17 Закона автономного округа.
2.13. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
2.14. В течение 30 дней с даты включения в резерв управленческих кадров резервисты, а также кандидаты, участвовавшие в конкурсе и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся у ведущего специалист (по кадровой работе).
3.2. Днем завершения конкурса считается последний день проведения отборочных мероприятий и внесение Комиссией рекомендаций о включении в резерв управленческих кадров Главе Администрации поселка.
3.3. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, и кандидаты, участвовавшие в конкурсе, но не прошедшие его, вправе обжаловать это решение и решения Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Информация о результатах проведения конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте Администрации муниципального образования поселок Ханымей.

Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва
управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей

ФОРМА ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров
Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Главе поселка
А.Е. Лешенко ______________________________________
(Ф.И.О. гражданина) ____________________________________________________________________________
(дата и место рождения)
серия ____________ номер ______________
(паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)
выдан _______________________________
(когда и кем выдан)
код подразделения ___________________,

проживающего(й) ______________________________________
(индекс, регион, город, улица,
______________________________________
дом, квартира)
______________________________________

Телефон раб., ___________ дом._________, моб. ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей для замещения управленческих должностей _____________________________________________
(наименование управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров)
________________________________________________________________________________

С Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», Порядком проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей ознакомлен(а).
Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения, пол, фотография, адрес места жительства и пребывания, семейное, социальное положение, уровень образования, трудовая деятельность, контактная информация и другая представляемая мною информация) Администрацией поселка, размещение их в информационной базе данных о лицах, включённых в резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей , передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти, местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей; назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных навыков у лиц, включённых в резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных и иных органах.
Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий полномочными органами, в части сведений о наличии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

К заявлению прилагаю:

______ ____________________ 20__ г.

_________________________________ _____________________________
(Ф.И.О.) (подпись)