2.15 Мб
скачать

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ХАНЫМЕЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05 мая 201 7 г. № _081_

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей и критериев оценки эффективности работы их руководителей

В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей в повышении эффективности деятельности учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение, Администрация поселка Ханымей постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1. 2. Порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о порядке, сроках и форме представления муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными Администрации поселка Ханымей, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
1.5. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей и премированию их руководителей согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации поселка Ханымей от 01 ноября 2013 года № 85 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры Администрации муниципального образования поселок Ханымей" (с изменениями от 19 октября 2015 г. № 100).
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 апреля 2017 года.
4. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования поселок Ханымей в сети Интернет.
5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселка А.Е. Лешенко

Приложение № 1
к постановлению
Администрации поселка Ханымей
от "05" мая 2017 г. № 081

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Приложение № 2
к постановлению
Администрации поселка Ханымей
от "05" мая 2017 г. № 081

Порядок
премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей

1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2.Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал, производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей.
2.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации поселка Ханымей.
2.6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию муниципального образования поселок Ханымей и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение № 3
к постановлению
Администрации поселка Ханымей
от "05" мая 2017 г. № 081

Положение
о порядке, сроках и форме представления муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными Администрации поселка Ханымей, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными бюджетными учреждениями Муниципального образования поселок Ханымей (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию муниципального образования поселок Ханымей (далее – Администрация) за отчетный период (квартал).
Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением к настоящему положению.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Прием отчетов осуществляет специалист Администрации поселка Ханымей, курирующий работу подведомственных учреждений.
5. Отчетность должна быть представлена на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение к Положению
о порядке, сроках и форме представления муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными Администрации поселка Ханымей, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения
спортивной направленности
________________________________________________________________________________

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры

Приложение № 4
к постановлению
Администрации поселка Ханымей
от "05" мая 2017 г. № 081

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей и премированию их руководителей

1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей (далее – Учреждений) и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается в целях принятия решений о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации поселка Ханымей.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений Главе Администрации муниципального образования поселок Ханымей о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.
1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрацией муниципального образования поселок Ханымей (далее – Администрация) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Секретарь Комиссии:
2.4.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;
2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;
2.4.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 декабря.
2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
2.8. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
2.8.1. Заслушивать доклады специалистов Администрации, в соответствии с возложенными на специалистов задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности Учреждений;
2.8.2. Заслушивать руководителей Учреждений, их заместителей, а также иных работников Учреждений;
2.8.3. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждений и структурных подразделений Администрации;
2.8.4. Готовить предложения Главе Администрации о премировании руководителей Учреждений.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты о выполнении плана работы и выполнении показателей деятельности учреждений ежеквартально, не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года принимается до 15 декабря.
3.2. Члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.
3.3. Члены комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:
- результатами анализа выполнения плана работы и достижения целевых показателей деятельности Учреждениями;
- результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов.
3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения целевых показателей деятельности Учреждениями за отчетный период отражается в протоколе, который представляется Главе Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
3.6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии и др.), копии актов Администрации о премировании руководителя Учреждения подлежат хранению в Администрации.

Приложение № 5
к постановлению
Администрации поселка Ханымей
от "05" мая 2017 г. № 081

СОСТАВ
Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации поселка Ханымей и премированию их руководителей