1.68 Мб
скачать

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ХАНЫМЕЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 октября 201 7 № 158

О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 08 февраля 2017 года № 028 «Об утверждении муниципальной целевой Программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Ханымей на 2017-2019 годы»»

Руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО, статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить муниципальную целевую Программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Ханымей на 2017-2019 годы» в новой редакции (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать (обнародовать) Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч" и разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации
муниципального образования поселок Ханымей А.Е. Лешенко

Приложение
к постановлению Администрации муниципального образования поселок Ханымей
от 27 октября 2017 года, № 158

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании поселок Ханымей
на 2017-2019 годы»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Статья 1. Характеристика проблемы,
на решение которой направлена Программа

1. В рамках реформирования системы местного самоуправления в Российской Федерации принят и вступил в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», которым установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается, в том числе, и муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.
2. Аналогичные положения закреплены и в Законе автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе».
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
2) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
3) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
4) получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
5) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
6) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
7) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
3. Решение названных задач должно осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы. Основной акцент делается на привлечение на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов и систематическое получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Именно такой подход позволит наиболее эффективно решать задачи муниципальной службы. За последние три года получили дополнительное профессиональное образование в 2014 году 5 муниципальных служащих, в 2015 – 6, в 2016 - 7, однако ежегодная потребность составляет 4-5 служащих.
Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 2. Основные цели и задачи реализации Программы

1. Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы муниципального образования поселок Ханымей.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1) Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
Развитие муниципальной службы неразрывно связанно с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга действующих муниципальных правовых актов о муниципальной службе на предмет соответствия положениям федерального законодательства и законодательства автономного округа.
2) Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы и кадрового резерва.
В настоящее время кадровый резерв является одним из основных источников пополнения кадров и представляет собой проверенный организационно-кадровый ресурс местного самоуправления. Он представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу граждан, а также муниципальных служащих для дальнейшего должностного роста на различных должностях муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих установленным квалификационным требованиям. Наличие кадрового резерва обеспечивает непрерывность, преемственность и эффективность деятельности органов местного самоуправления.
3) Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.
Указанная задача направлена на применение современных методов при формировании кадрового потенциала на муниципальной службе, на координацию деятельности органов местного самоуправления и их структурных подразделений по вопросам организации прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Ханымей.
В рамках данной задачи необходимо проведение мониторинга и анализа численности и кадрового состава муниципальной службы. Ведение единой информационной базы и единого реестра муниципальных служащих.
2. Программа имеет краткосрочный характер и будет реализовываться в 2017– 2019 годах.
3. Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами: