1.18 Мб
скачать

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ХАНЫМЕЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 октября 201 7 г. № __160___

Об утверждении Положения о порядке применения поощрений за образцовое выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение особо важных и сложных заданий Администрации муниципального образования поселок Ханымей

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования поселок Ханымей Администрация муниципального образования поселок Ханымей п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о порядке применения поощрений за образцовое выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение особо важных и сложных заданий Администрации муниципального образования поселок Ханымей согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч" и разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования поселок Ханымей.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации
муниципального образования поселок Ханымей А.Е. Лешенко

Приложение
к постановлению Администрации муниципального образования поселок Ханымей
от «27» октября 2017 № 160

Положение
о порядке применения поощрений за образцовое выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение особо важных и сложных заданий Администрации муниципального образования поселок Ханымей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее - Закон автономного округа № 67-ЗАО).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее - муниципальный служащий).
1.3. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее – Администрация).
1.4. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы.
2.2. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению имеющие дисциплинарное взыскание.

3. Основания поощрения муниципальных служащих

3.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является безупречная и эффективная муниципальная служба.
Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы Администрации.

4. Виды поощрения муниципальных служащих

4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;
4) награждение ценным подарком;
5) иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.
4.2. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.
4.3. Вид поощрения муниципального служащего определяется Главой муниципального образования поселок Ханымей (далее – Главой) индивидуально, в зависимости от стажа работы муниципального служащего в Администрации, его личного вклада в обеспечение эффективной работы органа, в котором он работает, и Администрации в целом.

5. Условия поощрения муниципального служащего

5.1. Поощрение муниципального служащего производится при отсутствии дисциплинарного взыскания.

6. Порядок применения поощрения муниципального служащего

6.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается Главой по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего. Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения. Поощрения оформляется в виде ходатайства согласно приложению к данному Положению.
6.2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 3 и 4 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения принимается Главой и оформляется распоряжением.
В распоряжении о поощрении должны быть указаны основания применения поощрения и его вид.
6.3. Объявление благодарности муниципальному служащему оформляется в виде Благодарственного письма.
6.4. Вручение Благодарственного письма, Почетной грамоты, единовременного денежного поощрения, награждение ценным подарком производятся в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или другим лицом по его поручению.
6.5. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего, а копия распоряжения о поощрении приобщается к его личному делу.

7. Расходы, связанные с поощрением муниципальных служащих

7.1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения и приобретением ценного подарка, осуществляются из средств местного бюджета в порядке и размерах, определяемых Главой в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, и не могут превышать месячного денежного содержания при поощрении в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения.
7.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем, Почетных грамот, приобретением ценных подарков, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год.

Приложение