Оплата сверхурочных с 1 сентября 2024 года

Вопрос оплаты труда всегда является для каждого работающего человека актуальным. Так с 2011 года в Конституционный Суд Российской Федерации поступали жалобы на нарушение конституционных прав граждан по оплате сверхурочной работы.

Ещё с советских времён основной частью заработной платы составлял оклад или тарифная ставка, при этом подходе оплата сверхурочной работы производилась в повышенном размере по сравнению с вознаграждением за аналогичную работу в пределах установленной нормы рабочего времени. Но с появлением новых систем оплаты труда изменился удельный вес тарифной составляющей в общей сумме заработной платы: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, размер и условия начисления которых определяются работодателем самостоятельно. В подобной ситуации отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежа увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к разбалансировке правового регулирования. В итоге это привело к необеспечению компенсации трудовых затрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.

В 2023 году Конституционный Суд Российской Федерации признал используемый в правоприменительной и судебной практике подход неверным, а ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающую его реализацию, не соответствующей Конституции Российской Федерации, а также указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника.

С учетом данного решения законодатель внес в Трудовой кодекс Российской Федерации необходимые изменения и установил с 1 сентября 2024 года конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. Для этого оплачивать ее надо из расчета полуторной (за первые два часа) и двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Если в компании установлен более льготный порядок оплаты сверхурочного труда, он продолжает действовать. Пересчитывать оплату сверхурочной работы, которую сотрудники получили до вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, не нужно. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Поэтому работодателю необходимо проверить на соответствие всех формулировок свои локально-нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор и другие) и к 1 сентября внести изменения.